Toto je dôvod, prečo sú introverti skvelými vodcami

Nový výskum ukázal, že introverti, ktorí majú tendenciu byť pasívni, tichí a hĺbaví, by boli skvelými lídrami, hoci si väčšina z nich myslí, že by pod tlakom zlyhali.

Je všeobecne akceptované, že introverti zaujímajú menej vedúcich pozícií ako extroverti. Je to čiastočne preto, lebo introverti veria, že by boli vo vedúcej pozícii mizerní.

Silné a slabé stránky introvertov

Nie je prekvapujúce, že úroveň introverzie alebo extroverzie súvisí s celým radom dôležitých osobných a profesionálnych výsledkov. Napríklad výskum zistil, že extroverti majú pri prácach súvisiacich s predajom lepší výkon ako introverti. Introverti sú naopak viac čestní alebo pokorní a majú menšiu pravdepodobnosť, že budú riskovať svoje vlastné zdravie a bezpečnosť.

Extrovertné osobnostné rysy - napríklad dominancia, sebavedomie a presvedčivosť - sú tiež vnímané ako vlastnosti lídrov. Ale štúdie identifikovali situácie, kedy introverti skutočne prekonali extrovertov - napríklad v proaktívnych tímoch a ako lídri, ktorí sa zameriavajú na rast a blahobyt svojich tímov.

Introverti sa môžu zapájať do extrovertného správania

Pre introvertov vo vedúcich pozíciách existuje viac dobrých správ: výskum naznačuje, že ich obavy sú s najväčšou pravdepodobnosťou prehnané a že nie je dôvod, prečo sa nemôžu úspešne zapojiť aj do "extrovertného" správania a dokonca si ho môžu užívať.

Výskum naznačuje, že introverti majú tendenciu nadhodnocovať negatívne emócie, ktoré zažívajú pri extrovertnom správaní. Ak sa introverti môžu naučiť byť sebavedomejší alebo optimistickejší vo vzťahu k vodcovským situáciám, je veľmi pravdepodobné, že sa môžu stať lídrami rovnako často ako extroverti.

Existuje veľa situácií, kedy sú introverti dobrými vodcami a zdá sa, že introverti majú potenciál stať sa lídrami v týchto situáciách. Takže nie je dôležité, aby introverti boli viac ako extroverti, ale aby si boli viac istí svojimi vlastnými vodcovskými schopnosťami.