Strojári z Detvy sú v štrajkovej pohotovosti

Informoval o tom na pondelkovej tlačovej besede ich predák Stanislav Ľupták s tým, že vyhlásenie štrajku podporilo v hlasovaní vyše 95 percent zamestnancov.

Vyššie platy a trinásty plat

Dôvodom prípravy na štrajk je doteraz neúspešné rokovanie o kolektívnej zmluve na tento rok, konkrétne o zvýšení miezd. Odborári požadujú zvýšenie tarifných miezd od 1. apríla o 6 percent, čo je priemerne o 45 eur a tiež vyplatenie trinásteho platu vo výške tarifnej mzdy, pričom polovicu z neho chcú pred letnými dovolenkami a druhú pred vianočnými sviatkami.

Zvýšenie tarifnej mzdy by sa spolu s pohyblivými zložkami odvodenými od nej malo premietnuť do zvýšenia priemernej hrubej mzdy v PPS z vlaňajších 975 eur na 1072 eur. "Naša požiadavka by mala zabezpečiť, že reálna mzda v tomto roku dosiahne úroveň reálnej mzdy v roku 2012, keďže v roku 2013 mzdy, napriek rastu tarifnej mzdy, poklesli z 1 051 na 975 eur," uviedol Ľupták.

Spresnil, že odborári týmito požiadavkami zabezpečujú záujmy nielen 884 "kmeňových" zamestnancov firmy PPS Group Detva, ale aj ďalších 273 zamestnancov jej 100-percentne dcérskej firmy PPS Personálnej služby, ktorá je agentúrou dočasného zamestnávania.

Firma si zvýšenie platov nemôže dovoliť

Požadované zvýšenie miezd si podľa odborárov firma môže dovoliť. "Samozrejme, toto nie je naše posledné slovo. Sme pripravení rokovať, ale ponuka na nulový rast mzdových taríf od 1. apríla nie je ponuka, o ktorej vieme diskutovať. Jediná kolektívna zmluva, ktorú sme uzavreli s nulovým rastom taríf, bola kolektívna zmluva počas konkurzu. PPS-ka určite nie je v situácii, ktorá by sa dala porovnávať s konkurzným konaním," zdôraznil Ľupták.

Prípadný štrajk sa má začať v pondelok 14. apríla o 6:00 hod. protestným zhromaždením pred nákladnou vrátnicou do areálu PPS Group a trvať by mal do odvolania.

Vedenie PPS Group považuje pripravovaný štrajk za predčasný krok, keďže rokovania o novej kolektívnej zmluve stále pokračujú a okrem finančných nárokov už v ostatných oblastiach dospeli k dohode. Ako uviedla finančná riaditeľka Pavla Salomoni, podnik garantuje zachovanie nadštandardných sociálnych benefitov a o finančných požiadavkách sa rokuje prakticky každý deň. "Považujeme za veľmi pozitívne, že našim zamestnancom sme v roku 2013 mohli vyplácať mzdu o takmer 12 percent vyššiu, ako bol priemer v hospodárstve, a oproti priemernému zárobku v Banskobystrickom kraji to bolo o 200 eur viac," uviedla Pavla Salomoni.