Zamestnanci vo verejnej správe by mali ísť do dôchodku v 63. rokoch

Miroslav Kadúc

Poslanec si od opatrenia sľubuje riešenie nezamestnanosti mladých.

"Dovŕšením veku 63 rokov sa skončí pracovný pomer zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme, alebo štátnozamestnanecký pomer štátneho zamestnanca, a to priamo zo zákona," uviedol Kadúc. Návrh zákona sa podľa neho týka výlučne verejnej správy. "Nebude sa tak týkať súkromnoprávnych vzťahov, kde by štát spravidla zasahovať nemal, prípadne len v nevyhnutnej miere," doplnil.

Opozičný poslanec nepovažuje za správne spoliehať sa na sezónne znižovanie nezamestnanosti. "Štát by mal poskytnúť aj dlhodobé riešenia, ktoré sa nespoliehajú na letné obdobie, keď nezamestnanosť vždy cyklicky a dočasne klesá," zdôraznil. Svoj návrh považuje za systémové, ústavne konformné a efektívne zvýšenie zamestnanosti nielen mladých ľudí.

Novela by mala zároveň stanoviť aj povinnosť pre zamestnávateľa a pre služobný úrad v oblasti verejnej správy vyhlásiť výberové konanie na zamestnanecké miesto starobného dôchodcu, ktorý súčasne s platom poberá aj starobný dôchodok. Následne, ak by vzišiel z tohto výberového konania úspešný uchádzač, bol by to nový výpovedný dôvod zo zamestnania pre daného starobného dôchodcu.

Kadúc počítal aj s tým, aby sa po prijatí novely nevytvorila skupina osôb, ktorá nebude môcť ďalej pokračovať v zamestnaní vo verejnej správe a bude mať veľmi nízky dôchodok. "Zavedie sa preto kumulatívna podmienka na ukončenie zamestnaneckého pomeru, a to v poberaní dôchodku aspoň na úrovni 1,5-násobku sumy životného minima," vysvetlil. Poslanec OĽaNO nemieni svojím návrhom brániť dôchodcom, ktorí poberajú starobný dôchodok, pracovať v súkromnej sfére či podnikať.