Žena je v IT brandži vzácny úlovok

Podľa Silvie Miklovej zo spoločnosti Ajilon, ktorá sa špecializuje na obsadzovanie IT pozícií, sa ženy na nedostatok príležitostí v IT oblasti nemôžu sťažovať. Firmy totiž technické pozície ponúkajú rovnako mužom aj ženám. Keďže ide o sedavé zamestnania, kde nerozhoduje fyzická zdatnosť, nedá sa hovoriť ani o skrytých predsudkoch zamestnávateľov. Príčinou je skôr nezáujem zo strany žien.

Potvrdzujú to aj štatistiky vysokých škôl. Pomer žien – uchádzačiek o štúdium technických odborov je len 5 až 7 percent. Napríklad študentka posledného ročníka odboru Počítačové inžinierstvo Fakulty informatiky a informačných technológií Slovenskej technickej univerzity v Bratislave Zuzana Krnáčová bude tento rok jedinou študentkou odboru na štátniciach, pričom inžinierske štúdium pôvodne začali dve. „Sú aj odbory, v ktorých sa nenájde ani jedna študentka,“ hovorí Krnáčová. Situácia sa však postupne zlepšuje. Silvia Miklová vníma z dlhodobého hľadiska veľmi mierny, ale predsa len viditeľný nárast záujmu žien o IT. „Pravdepodobne si aj dievčatá pri rozhodovaní o štúdiu začali viac uvedomovať výborné kariérne príležitosti v perspektívnom biznise.“

Aj keď sú ženy vo svete technológií zastúpené skromne, na pohovoroch o svojich predpokladoch zvyknú presvedčiť. Ich devízou podľa skúseností personalistov je logicko-technické myslenie, ale aj typicky ženské vlastnosti, napríklad empatia. Viaceré štúdie pritom potvrdzujú, že diverzita pohlaví má na pracovné tímy dobrý vplyv, podporuje kreativitu a rozhodovanie. „Ak sa pozrieme na IT spoločnosti ako celok, je v nich zastúpených dostatok žien. Nie však na technických pozíciách, ale skôr pozíciách orientovaných na zákaznícky servis, obchod, marketing alebo softvérové licencovanie,“ pripomína Miklová.

Deň žien v IT zaviedla od roku 2010 Medzinárodná telekomunikačná únia s cieľom motivovať ženy k práci v segmente, ktorý je stále doménou mužov. Vo svete si ho pripomíname vždy vo štvrtý aprílový štvrtok.