Nových lídrov treba hľadať medzi maldými

„Najdôležitejšou úlohou súčasných riaditeľov sa stáva výber ich vlastných nástupcov. Ten by nemal prebiehať podľa šablóny z minulosti, ale mal by zohľadniť všetky aspekty rýchlo sa meniaceho sveta a im prispôsobiť osobnosť nového lídra,“ hovorí kouč svetových lídrov Marshall Goldsmith a pridáva päť charakteristík, ktoré by mal líder budúcnosti spĺňať.

Dni, kedy sa museli lídri sústrediť len na situáciu vo svojom regióne, či v krajine, sú preč. Lídri budúcnosti musia mať na biznis globálny pohľad (1) a ten získajú len pracovnou skúsenosťou v rôznych krajinách sveta. Vďaka nej zároveň nadobudnú schopnosť oceniť kultúrnu rozmanitosť (2), ktorá im umožní riadiť rôznorodé tímy.

„Lídri budúcnosti musia mať inteligenciu a dôvtip v oblasti informačných technológií (3) a vedieť ich zakomponovať do svojich životov,“ zdôrazňuje Marshall Goldsmith a pridáva ďalšiu z kvalít nového lídra, ktorou je schopnosť vytvárať strategické partnerstvá (4), a to nielen so zákazníkmi či dodávateľmi, ale aj s konkurenciou.

Posledným, avšak nemenej dôležitým aspektom lídra budúcnosti, je jeho pripravenosť podeliť sa o vodcovstvo (5). V súčasnom biznis svete založenom na partnerstvách je totiž podľa Goldsmitha hierarchizované riadenie zhora absolútnym prežitkom.

Seminár Marshalla Goldsmitha Líder budúcnosti sa uskutoční 3. a 4. decembra 2015 na pôde Ekonomickej univerzity v Bratislave. Marshall Goldsmith je po Brianovi Tracym a Jackovi Canfieldovi ďalšou zo svetových autorít v oblasti rozvoja ľudského potenciálu, ktoré v minulosti so svojimi seminármi navštívili aj Bratislavu.

Spoločnosť Worington, ktorá svetových lídrov do Bratislavy prináša, aktuálne rokuje aj s ďalšími TOP lídrami o príchode do strednej Európy. V závere roka 2016 sa manažéri a podnikatelia môžu tešiť na ďalší seminár Briana Tracyho, ktorý predstavuje vrchol jeho kariéry.