Program skupiny MOL GROWWW príjme 200 mladých absolventov

"Sme hrdí, že sme dali 200 ambicióznym, kvalifikovaným a talentovaným ľuďom možnosť stať sa súčasťou nášho náborového a rozvojového programu GROWWW. Je to pre nich príležitosť odštartovať svoju kariéru na medzinárodnej úrovni. Mladí absolventi budú čeliť skutočným výzvam a aktívne formovať svet prostredníctvom ropného a plynárenského priemyslu," povedala Zdravka Demeter Bubalo, viceprezidentka Skupiny MOL pre ľudské zdroje.

Dvesto absolventov zo Slovinska, Srbska, Česka, Poľska, Maďarska, Talianka, Pakistanu, Rumunska, Chorvátska a Bosny a Hercegoviny a Slovenska uspelo v trojmesačnom výberovom procese programu GROWW spomedzi viac než 10 000 uchádzačov z rozličných oblastí – strojárstva, ekonomiky, geológie či sociálnych vied.

"Vďaka programu GROWWW som dostal príležitosť začať svoju kariéru vo veľkej medzinárodnej spoločnosti. Počas jedného roka programu som mal možnosť učiť sa od odborníkov a zistiť, ako funguje ropný a plynárenský priemysel. Založenie tohto programu bolo výborným rozhodnutím. GROWWW okrem iného pomáha absolventom spoznať ich slabé i silné stránky a ukáže, ako sú schopní osobného aj profesionálneho rozvoja. Dal mi vynikajúci základ pre pokračovanie vo firme a naučil ma, ako zvládať každodenné problémy a situácie, ktoré patria k mojej súčasnej pozícii HR partnera," povedal Dino Lučan, bývalý absolvent programu GROWWW.

Počas intenzívneho ročného programu získajú mladí ľudia prehľad o odvetví aj prostredníctvom biznis vzdelávacieho programu. Každý absolvent je vedený skúseným kolegom na seniorskej pozícii. Taktiež môže využívať špeciálnu aplikáciu SpingMe, ktorá pomáha monitorovať a rozvíjať individuálne znalosti a zručnosti.

Po ukončení programu väčšina absolventov pokračuje vo svojej kariére v Skupine MOL na odborných, ale aj na manažérskych pozíciách. Od začiatku programu v roku 2007 ostalo pre spoločnosť pracovať až 83 % z celkovo 1 770 prijatých účastníkov a 37 % kariérne postúpilo. Program GROWWW napomáha aj ženám k rýchlejšiemu profesionálnemu rastu a má pozoruhodne vysoký podiel ženských účastníčok – až 35 %, čo je nadpriemer v ropnom a plynárenskom priemysle, aj v celej Skupine MOL.

Cieľom programu GROWWW je prijatie a udržanie si nových talentov, čo je dôležité pre kontinuitu podnikateľských aktivít. Prostredníctvom náborových a rozvojových programov GROWWW, FRESHHH a UPPP sa Skupina MOL a jej členské spoločnosti zaradili medzi najatraktívnejších zamestnávateľov v ropnom a plynárenskom odvetví.

O Skupine MOL
Skupina MOL je integrovaná, nezávislá, medzinárodná ropná a plynárenská spoločnosť so sídlom v Budapešti. Pôsobí vo viac ako 40-tich krajinách s vyše 100-ročnou históriou v priemysle. Dynamický, medzinárodný tím tvorí takmer 30 000 ľudí. Prieskumné, ťažobné a výrobné činnosti spoločnosti MOL vychádzajú z vyše 75-ročných skúseností v oblasti uhľovodíkov. V súčasnosti Skupina Mol vlastní výrobné závody v ôsmich štátoch a prieskumné a ťažobné aktíva v štrnástich štátoch. Okrem toho v Maďarsku, na Slovensku a v Chorvátsku prevádzkuje štyri rafinérie a dva petrochemické závody pod integrovaným vedením dodávateľského reťazca. Spoločnosti patrí aj vlastná sieť takmer 2000 čerpacích staníc v 11-tich krajinách strednej a juhovýchodnej Európy.