Organizačnú reformu v Trnave chce primátor uzavrieť do konca marca

Do konca marca by sa mala na Mestskom úrade v Trnave skončiť organizačná reforma. Jej cieľom je podľa primátora Petra Bročku skvalitniť prácu úradu - sceliť skupiny pracovníkov, zlepšiť projektový manažment a maximalizovať výkon inštitúcie. Úvodnú etapu reorganizácie oznámil v októbri 2015, naplno sa mala rozbehnúť od začiatku tohto roka. Primátor avizoval, že nepočíta s masívnym prepúšťaním zamestnancov, ale pri niektorých agendách predpokladal mierny nárast a pri niektorých naopak mierny úbytok pracovníkov.

Zmena organizačnej štruktúry je plne v kompetencii primátora. "Ľudia majú rôzne znalosti a schopnosti. Mojím cieľom nebolo a nie je zbavovať sa zamestnancov, ale maximálne využiť ich potenciál, ak ho neviem získať niekde inde," uviedol dnes primátor. Jedným z prvých krokov, ktorý Bročka uskutočnil ešte vlani na jeseň, bolo uvoľnenie z funkcie troch vedúcich pracovníkov - odboru územného rozvoja a koncepcií, odboru dopravy a komunálnych služieb a úseku dopravy na tomto odbore, pričom vedúci odborov boli poverení výkonom práce do ukončenia výberového konania na tieto posty. Primátor dodal, že na rozdiel od predchádzajúcich rokov radnica pri hľadaní nových pracovníkov využíva aj iné možnosti ako inzeráty v lokálnej tlači. "Pridali sme napríklad portál Profesia a spolupracujeme s personálnymi agentúrami," dodal Bročka.