Rezort ocenil zamestnávateľov ústretových k rodine a rodovej rovnosti

Zvýšiť povedomie verejnosti o tom, že rodina a práca by mali byť v súzvuku, ale aj presadzovanie väčšieho počtu žien vo vedúcich pozíciách je cieľom súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR dnes v Bratislave udelilo ocenenia štyrom ústretovým zamestnávateľom v rámci jej 13. ročníka.

„Dnes máme možnosť po 13. krát oceniť tie firmy, ktoré viac ako ostatné dbajú okrem svojho prirodzeného podnikateľského záujmu na blaho svojich zamestnancov a ktoré si dostatočne uvedomujú, aký veľký význam má aj pre ich fungovanie a dosahovanie ekonomických výsledkov pokúšať sa v maximálnej možnej miere zosúlaďovať rodinný a pracovný život zamestnancov, a takisto vytvárať rovnaké príležitosti pre všetkých svojich zamestnancov bez ohľadu na ich pohlavie,“ uviedol štátny tajomník rezortu práce Branislav Ondruš (Smer-SD).

Prvé miesto v kategórii podpory zosúladenia rodinného a pracovného života získal Slovenský plynárenský priemysel (SPP). Konkrétne za prevádzku podnikovej materskej školy, pružný pracovný čas pre všetkých zamestnancov, priepustku štyri hodiny mesačne na vybavenie súkromných a rodinných záležitostí, platové voľno tri dni v roku pri závažných osobných a rodinných dôvodoch a systém benefitov podporujúcich rodinu.

Ocenenie v tejto kategórii dostalo na druhom mieste aj Ministerstvo financií SR, a to za pružný pracovný čas pre všetkých zamestnancov, pracovné voľno nad rámec zákona pre rodičov maloletých detí, nepretržitý kontakt so zamestnankyňami na materskej a rodičovskej dovolenke, ale aj za 50-% zastúpenie žien vo vrcholovom manažmente a ich 47-% zastúpenie v strednom manažmente.

Za podporu rodovej rovnosti a rodovo vyváženého zastúpenia žien v manažmente bola ocenená spoločnosť IBM International Services Centre. Prvé miesto v tejto kategórii firme priniesla komplexná podpora rodiny, rodovej rovnosti a rozmanitosti na pracovisku, inovačná tvorba pôvodných produktov v tejto oblasti, 50-% podiel žien vo vrcholovom manažmente a 47-% podiel žien v strednom manažmente, workshopy pre matky a otcov odchádzajúcich na rodičovskú dovolenku, zvýhodnenia vo firemnej materskej škole či špeciálne podujatia pre rodiny s deťmi.

Druhé miesto v tejto kategórii si odniesla spoločnosť Pivovary Topvar. Zaslúžila si ho za takmer tretinové zastúpenie žien v najvyššom manažmente firmy, 35-% zastúpenie v strednom manažmente, opatrenia pre rodovú rovnosť v kolektívnej zmluve, zavedený interný postup sťažovania sa pre sexuálne obťažovanie a za príspevok na predškolskú starostlivosť o deti.